20 conseils pour de bons entretiens d’embauche

Vous voulez réussir votre prochain entretien et décrocher le poste vacant que vous recherchiez ? Voici 20 conseils pour vous aider à vous préparer.

De la recherche de l’entreprise au traitement de certaines questions clés de l’entretien, assurez-vous de faire bonne impression et de réussir votre prochain entretien d’embauche en suivant ces 20 conseils.

Vous voulez réussir votre prochain entretien et décrocher le poste vacant que vous recherchiez ? Voici 20 conseils pour vous aider à vous préparer. 

1. Faites des recherches sur l’industrie et l’entreprise.

Un intervieweur peut vous demander comment vous percevez la position de son entreprise dans son secteur, qui sont les concurrents de l’entreprise, quels sont ses avantages concurrentiels et comment elle devrait au mieux aller de l’avant. Pour cette raison, évitez d’essayer de faire des recherches approfondies sur une douzaine d’industries différentes. Concentrez plutôt votre recherche d’emploi sur quelques secteurs.

2. Clarifiez vos « arguments de vente » et les raisons pour lesquelles vous voulez le poste.
Préparez-vous à aborder chaque entretien avec trois à cinq arguments de vente clés en tête, tels que ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste. Préparez un exemple de chaque argument de vente (« J’ai de bonnes compétences en communication. Par exemple, j’ai persuadé tout un groupe de… »). Et soyez prêt à dire à l’intervieweur pourquoi vous voulez ce travail – y compris ce qui vous intéresse à ce sujet, quelles récompenses il offre que vous trouvez précieuses et quelles capacités il exige que vous possédiez. Si un recruteur pense que vous n’êtes pas vraiment, vraiment intéressé par le poste, il ne vous fera pas d’offre, peu importe à quel point vous êtes bon !

3. Anticipez les préoccupations et les réserves de l’intervieweur.
Il y a toujours plus de candidats à des postes qu’il n’y a de postes vacants. Les intervieweurs cherchent donc des moyens de filtrer les gens. Mettez-vous à leur place et demandez-vous pourquoi ils pourraient ne pas vouloir vous embaucher (« Je n’ai pas ceci », « Je ne suis pas cela », etc.). Ensuite, préparez votre défense : « Je sais que vous pensez peut-être que je ne suis peut-être pas le meilleur candidat pour ce poste à cause de [leur réserve]. Mais vous devez savoir que [raison pour laquelle l’intervieweur ne devrait pas être trop préoccupé]. »

4. Préparez-vous aux questions d’entretien courantes.
Chaque livre « comment passer un entretien » contient une liste d’une centaine ou plus de « questions d’entretien courantes ». (Vous vous demandez peut-être combien de temps durent ces entretiens s’il y a autant de questions courantes !) Alors, comment vous préparez-vous ? Choisissez n’importe quelle liste et réfléchissez aux questions que vous êtes le plus susceptible de rencontrer, compte tenu de votre âge et de votre statut (sur le point d’obtenir votre diplôme, à la recherche d’un stage d’été). Ensuite, préparez vos réponses afin de ne pas avoir à tâtonner pendant l’entretien.

5. Alignez vos questions pour l’intervieweur.
Venez à l’entretien avec des questions intelligentes pour l’intervieweur qui démontrent votre connaissance de l’entreprise ainsi que votre intention sérieuse. Les intervieweurs demandent toujours si vous avez des questions, et quoi qu’il en soit, vous devriez en avoir une ou deux prêtes. Si vous dites « Non, pas vraiment », il ou elle peut conclure que vous n’êtes pas du tout intéressé par le travail ou l’entreprise. Une bonne question à tout faire est : « Si vous pouviez concevoir le candidat idéal pour ce poste à partir de zéro, à quoi ressemblerait-il ? »

Si vous avez une série d’entretiens avec la même entreprise, vous pouvez utiliser certaines de vos questions préparées avec chaque personne que vous rencontrez (par exemple, « Qu’est-ce que vous pensez être la meilleure chose à propos de travailler ici ? » et « Quel genre de personne aimeriez-vous le plus voir occuper ce poste ? ») Ensuite, essayez de penser à une ou deux autres personnes pendant chaque entretien.

6. Pratique, pratique, pratique.
C’est une chose d’être préparé avec une réponse mentale à une question comme « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » C’est un tout autre défi de le dire à haute voix d’une manière confiante et convaincante. La première fois que vous l’essayerez, vous aurez l’air confus et confus, peu importe à quel point vos pensées sont claires dans votre esprit ! Faites-le encore 10 fois et vous aurez un son beaucoup plus fluide et articulé.

Mais vous ne devriez pas vous entraîner lorsque vous êtes « sur scène » avec un recruteur ; répétez avant de vous rendre à l’entretien. La meilleure façon de répéter ? Obtenez deux amis et entraînez-vous à vous interroger mutuellement dans un « round robin » : une personne agit en tant qu’observateur et la « personne interrogée » reçoit les commentaires de l’observateur et de « l’intervieweur ». Faites quatre ou cinq tours, en changeant de rôle au fur et à mesure. Une autre idée (mais certainement la pis-aller) est d’enregistrer votre réponse, puis de la lire pour voir où vous devez vous améliorer. Quoi que vous fassiez, assurez-vous que votre pratique consiste à parler à haute voix. Répéter votre réponse dans votre esprit ne suffira pas.

7. Marquez un succès dans les cinq premières minutes.
Certaines études indiquent que les intervieweurs prennent leur décision sur les candidats dans les cinq premières minutes de l’entretien, puis passent le reste de l’entretien à chercher des éléments pour confirmer cette décision ! Alors, que pouvez-vous faire pendant ces cinq minutes pour franchir la porte ? Entrez avec énergie et enthousiasme, et exprimez votre appréciation pour le temps de l’intervieweur. (Rappelez-vous : elle peut voir beaucoup d’autres candidats ce jour-là et peut être fatiguée par le vol. Apportez donc cette énergie !)

De plus, commencez par un commentaire positif sur l’entreprise – quelque chose comme : « J’ai vraiment J’attendais avec impatience cette réunion [pas « interview »]. Je pense que [l’entreprise] fait un excellent travail dans [un domaine ou un projet particulier], et je suis vraiment excité à l’idée de pouvoir contribuer. »

8. Mettez-vous du même côté que l’intervieweur.
De nombreux intervieweurs considèrent les entretiens d’embauche comme contradictoires : les candidats vont essayer de retirer une offre de l’intervieweur, et le travail de l’intervieweur est de la conserver. Votre travail consiste à transformer ce « tir à la corde » en une relation dans laquelle vous êtes tous les deux du même côté. Vous pourriez dire quelque chose d’aussi simple que : « Je suis heureux d’avoir la chance d’en savoir plus sur votre entreprise et de vous permettre d’en savoir plus sur moi, afin que nous puissions voir si cela va être un bon match ou non. pense que la pire chose qui puisse arriver est d’être embauché pour un travail qui ne te convient pas, alors personne n’est content ! »

9. Affirmez-vous et assumez la responsabilité de l’entretien.
Peut-être par souci de politesse, certains candidats généralement affirmés deviennent trop passifs lors des entretiens d’embauche. Mais politesse n’est pas synonyme de passivité. Une interview est comme n’importe quelle autre conversation – c’est une danse dans laquelle vous et un partenaire bougez ensemble, tous deux répondant l’un à l’autre. Ne faites pas l’erreur de rester assis là à attendre que l’intervieweur vous pose des questions sur le prix Nobel que vous avez gagné. Il est de votre responsabilité de vous assurer qu’il repart en connaissant vos principaux arguments de vente.

10. Soyez prêt à répondre à des questions illégales et inappropriées.
Les questions d’entrevue sur votre race, votre âge, votre sexe, votre religion, votre état matrimonial et votre orientation sexuelle sont inappropriées et illégales dans de nombreux domaines. Néanmoins, vous pouvez en obtenir un ou plusieurs. Si vous le faites, vous avez plusieurs options. Vous pouvez simplement répondre par une question (« Je ne sais pas en quoi cela est pertinent pour ma candidature »), ou vous pouvez essayer de répondre « la question derrière la question » : « Je ne sais pas si je déciderai d’avoir enfants dans un avenir proche, mais si vous vous demandez si je vais quitter mon travail pendant une période prolongée, je peux dire que je suis très engagé dans ma carrière et que je ne peux franchement pas imaginer y renoncer. »

11. Expliquez clairement vos arguments de vente.
Si un arbre tombe dans la forêt et que personne n’est là pour l’entendre, a-t-il fait un bruit ? Plus important encore, si vous communiquez vos arguments de vente lors d’un entretien d’embauche et que l’intervieweur ne les comprend pas, avez-vous obtenu un score ? Sur cette question, la réponse est claire : Non ! Alors n’enterrez pas vos arguments de vente dans des histoires interminables. Au lieu de cela, dites d’abord à l’intervieweur quel est votre argument de vente, puis donnez l’exemple.

12. Pensez positif.
Personne n’aime les personnes qui se plaignent, alors ne vous attardez pas sur les expériences négatives lors d’un entretien. Même si l’intervieweur vous demande catégoriquement : « Quels cours avez-vous le moins aimé ? » ou « Qu’est-ce que vous avez le moins aimé dans cet emploi précédent ? » ne réponds pas à la question. Ou plus précisément, ne répondez pas comme cela vous a été demandé. Au lieu de cela, dites quelque chose comme : « En fait, j’ai trouvé quelque chose sur tous mes cours que j’ai aimé. Par exemple, bien que j’ai trouvé [le cours] très difficile, j’ai aimé le fait que [point positif classe] » ou « J’aimais beaucoup [un emploi précédent], même si maintenant je sais que je veux vraiment [un nouvel emploi] ».

13. Terminez sur une note positive.
Si un vendeur venait vous voir et vous faisait une démonstration de son produit, puis vous remerciait pour votre temps et sortait, qu’est-ce qu’il a fait de mal ? Il ne t’a pas demandé de l’acheter ! Si vous arrivez à la fin d’un entretien et pensez que vous aimeriez vraiment ce poste, demandez-le ! Dites à l’intervieweur que vous aimeriez vraiment, vraiment le travail – que vous étiez enthousiasmé par ce poste avant l’entretien et que vous l’êtes encore plus maintenant, et que vous êtes convaincu que vous aimeriez y travailler. S’il y a deux candidats tout aussi bons à la fin de la recherche – vous et quelqu’un d’autre – l’intervieweur pensera que vous êtes plus susceptible d’accepter l’offre et sera donc plus enclin à vous faire une offre.

Mieux encore, prenez ce que vous avez appris sur vous-même grâce à votre évaluation de carrière MyPath et utilisez-le pour expliquer pourquoi vous pensez que ce travail est fait pour vous : « J’ai fait une auto-évaluation de carrière minutieuse, et je sais que je suis le plus intéressé par [un ou deux de vos thèmes de carrière les plus importants], et – corrigez-moi si je me trompe – il semble que ce poste me permettrait d’exprimer ces intérêts. Je sais aussi que je suis le plus motivé par [ deux ou trois de vos motivations les plus importantes de votre évaluation MyPath], et j’ai le sentiment que si je réussis bien, je pourrais obtenir ces récompenses dans ce poste.

Enfin, je sais que mes capacités les plus fortes sont [deux ou trois de vos capacités les plus fortes de votre évaluation MyPath], et je considère que ce sont les capacités dont vous avez le plus besoin pour ce poste. » Si vous suivez ce conseil, vous serez ( a) demander le poste, (b) expliquer pourquoi vous pensez que c’est un bon match, (c) montrer votre attention et votre maturité, et (d) désarmer davantage la dynamique de tir à la corde que les intervieweurs anticipent. la « fermeture » la plus forte possible – et cela vaut beaucoup !

14. Apportez une copie de votre CV à chaque entretien.
Ayez une copie de votre CV avec vous lorsque vous vous rendez à chaque entretien. Si l’intervieweur a égaré sa copie, vous gagnerez beaucoup de temps (et de l’embarras pour l’intervieweur’s partie) si vous pouvez simplement retirer votre copie supplémentaire et la remettre.

15. Ne vous inquiétez pas de sonner « en conserve ».
Certaines personnes craignent que si elles répètent leurs réponses, elles sonneront « en conserve » (ou trop polies ou désinvoltes) pendant l’entretien. Ne t’inquiète pas. Si vous êtes bien préparé, vous aurez l’air doux et articulé, pas en conserve. Et si vous n’êtes pas si bien préparé, l’anxiété de la situation éliminera toute qualité « en conserve ».

16. Tirez le meilleur parti de la question « Parlez-moi de vous ».
De nombreux intervieweurs commencent les entretiens avec cette question. Alors comment réagir ? Vous pouvez raconter une histoire sur l’endroit où vous êtes né, ce que font vos parents, combien de frères et sœurs, de chiens et de chats vous avez, et ce n’est pas grave.

Pensez à répondre à cette question par quelque chose comme : « Eh bien, évidemment, je pourrais vous parler de beaucoup de choses, et si j’oublie ce que vous voulez, faites-le moi savoir. Mais les trois choses que je pense sont les plus importantes que vous sachiez ce qui me concerne, ce sont [vos arguments de vente]. Je peux les développer un peu si vous le souhaitez. » Les intervieweurs diront toujours: « Bien sûr, allez-y. » Ensuite, vous dites : « Eh bien, concernant le premier point, [donnez votre exemple]. Et quand je travaillais pour [entreprise], je [exemple d’un autre argument de vente] ». Etc. Cette stratégie vous permet de concentrer les 10 à 15 premières minutes de l’entretien sur tous vos arguments de vente clés. La question « Parlez-moi de vous » est une opportunité en or. Ne le manquez pas !

17. Parlez le bon langage corporel.
Habillez-vous de manière appropriée, établissez un contact visuel, donnez une poignée de main ferme, ayez une bonne posture, parlez clairement et ne portez pas de parfum ou d’eau de Cologne ! Parfois, les lieux d’entretien sont de petites pièces qui peuvent manquer d’une bonne circulation d’air. Vous voulez que l’intervieweur fasse attention à vos qualifications professionnelles – ne vous évanouisse pas parce que vous êtes entré en portant du Chanel n ° 5 et que le candidat avant vous a été aspergé de Brut, et les deux se sont mélangés pour former un gaz toxique qui vous entraîne ne pas recevoir d’offre !

18. Soyez prêt pour les entretiens « basés sur le comportement ».
L’un des styles d’entretien les plus courants aujourd’hui consiste à demander aux personnes de décrire des expériences qu’elles ont vécues et qui démontrent des comportements que l’entreprise juge importants pour un poste particulier. On peut vous demander de parler d’un moment où vous avez pris une décision impopulaire, affiché un niveau élevé de persévérance ou pris une décision sous la pression du temps et avec des informations limitées, par exemple.

L’étape 1 consiste à anticiper les comportements que ce responsable du recrutement est susceptible de rechercher. L’étape 2 consiste à identifier au moins un exemple de cas où vous avez démontré chaque comportement. L’étape 3 consiste à préparer une histoire pour chaque exemple. Beaucoup de gens recommandent d’utiliser SAR (Situation-Action-Résultat) comme modèle pour l’histoire. L’étape 4 consiste à s’entraîner à raconter l’histoire. Aussi, assurez-vous de revoir votre CV avant l’entretien avec ce genre de format à l’esprit ; cela peut vous aider à vous souvenir d’exemples de comportements que vous n’avez peut-être pas anticipés à l’avance.

19. Envoyez des notes de remerciement.
Écrivez une note de remerciement après chaque entretien. Tapez chaque note sur papier ou envoyez-les par courriel, selon les préférences des intervieweurs. Personnalisez vos notes en vous référant spécifiquement à ce dont vous et l’intervieweur avez discuté ; par exemple, « J’étais particulièrement enthousiasmé par [ou intéressé par, ou heureux d’entendre] ce que vous avez dit à propos de… » Les notes manuscrites pourraient être meilleures si vous remerciez un contact personnel de vous avoir aidé dans votre recherche d’emploi, ou si l’entreprise avec laquelle vous interviewez est basée en Europe. Quelle que soit la méthode choisie, les notes doivent être envoyées dans les 48 heures suivant l’entretien.

Pour rédiger une bonne note de remerciement, vous devrez prendre le temps après chaque entretien de noter quelques éléments sur ce que l’intervieweur a dit. Notez également ce que vous auriez pu faire mieux lors de l’entretien et faites des ajustements avant de vous rendre à votre prochain entretien.

20. N’abandonnez pas !
Si vous avez eu une mauvaise entrevue pour un emploi qui, selon vous, vous conviendrait vraiment (pas seulement quelque chose que vous voulez vraiment), n’abandonnez pas ! Écrivez une note, envoyez un e-mail ou appelez l’intervieweur pour lui faire savoir que vous pensez que vous avez mal expliqué pourquoi vous pensez que cet emploi serait un bon match. Réitérez ce que vous avez à offrir à l’entreprise et dites que vous aimeriez avoir la possibilité de contribuer. Que cette stratégie vous permette d’obtenir une offre d’emploi dépend de l’entreprise et de vous. Mais une chose est sûre : si vous n’essayez pas, vos chances sont exactement nulles. Nous avons vu cette approche fonctionner à de nombreuses reprises, et nous vous encourageons à lui donner cette dernière chance.

Si vous suivez les 20 stratégies ci-dessus, vous serez aussi préparé que n’importe quel candidat qu’un intervieweur ait jamais vu.

Arsene

J’ai de nombreux contacts au Maroc, et ce, dans tous les domaines porteurs.  

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